Les organisations publiques sont soumises à de nombreux changements tels que l’augmentation du nombre et de la diversité des acteurs, la réduction de la logique hiérarchique au profit d’une approche réseau dans la délivrance des services publics, une plus grande transparence, etc. De plus, l’Etat est de plus en plus contraint à séparer clairement le rôle de régulateur de celui de propriétaire. Face à ces changements, les organisations bénéficiant d’une autonomie dans l’exercice de leur action doivent développer des règles de gouvernance adaptée à ce nouveau contexte et notamment accroître la manière dont elles rendent compte de leurs décisions et activités (principe « d’accountability »). Cette recherche étudie la définition et l’application de ces règles de gouvernance dans les établissements autonomes de droit public.
Projet de thèse : Raphaël Zumofen, Le rôle de l’accountability sur la performance organisationnelle - Le cas des organisations en charge des mesures actives en cas de chômage