Relève et égalité

Depuis plusieurs années, la Faculté des lettres s’engage à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux. Ses actions en matière de recrutement ont permis d’atteindre le seuil de 50% de femmes dans le corps professoral. Elle a mis en place une politique de soutien visant notamment les doctorantes en fin de thèse.

En 2020, la Faculté s’est dotée d’un dicastère « Relève et égalité » et une Commission a été créée. Car les combats pour l’égalité ne sont jamais gagnés ni terminés – le suivi statistique mis en place par le Bureau de l’égalité de l'UNIL le montre. Les mesures de soutien à la relève doivent être étendues à la phase post-doctorale, pour tenter de briser le « plafond de verre » qui empêche la progression des femmes dans leur carrière. La Faculté vise la parité au niveau du corps professoral et des MER. Elle promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion au sens large.

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